En el dinámico mundo de la tecnología, las desigualdades de género continúan siendo un tema crucial, especialmente en sectores como el comercial, donde persisten disparidades significativas.
La falta de representación femenina y de diversidades en roles técnicos y de liderazgo no solo limita las oportunidades individuales, sino que también afecta negativamente la innovación y el rendimiento empresarial.
Según la investigación de la consultora Xactly, solo el 29% de los roles comerciales en empresas tecnológicas son ocupados por mujeres. Esta cifra disminuye drásticamente al 16% en los niveles de gerencia comercial, destacando una marcada desigualdad en los puestos de liderazgo.
Esta situación subraya la necesidad urgente de políticas inclusivas y estrategias activas para fomentar la participación equitativa de géneros en el ámbito tecnológico”, señalan desde Mujeres en Tecnología (MET), una organización dedicada a impulsar la inclusión y diversidad en el ecosistema tecnológico.
En este sentido, Irene Marrone, Directora de Marketing de MET, apunta: “Estas disparidades comienzan desde la infancia, donde los estereotipos de género limitan las opciones de las niñas, alejándolas de campos relacionados con la lógica y la tecnología. Luego como adultas, tienen menos acceso a empleos de calidad”.
Sin embargo, asegura que hay señales alentadoras de cambio. “Iniciativas como la capacitación en ventas de tecnología están abriendo nuevas puertas al empleo para mujeres y diversidades, ofreciendo un camino accesible hacia la industria tecnológica sin necesidad de una curva de aprendizaje extensa”, destaca.
Por su parte, Nicolás Elizarraga, CEO de Empower IT, subraya la importancia estratégica de diversificar los equipos de ventas de software. “Al integrar diferentes perspectivas y experiencias, se fortalece la capacidad de los equipos para resolver problemas de manera innovadora y adaptarse a un mercado diverso y competitivo”, indica.
Nicolás explica que además, la presencia de diversidades en roles comerciales no solo enriquece la cultura empresarial, sino que también potencia el rendimiento global de la empresa. Y sostiene: “Para abordar estas inequidades, es esencial que las empresas problematicen la cuota de género en sus equipos de tecnología e implementen políticas de inclusión efectivas”.
En respuesta a estas necesidades, Mujeres en Tecnología y Empower IT idearon el programa de Tech & Sales, que surge con la misión de potenciar la reconversión de mujeres y diversidades hacia roles comerciales tecnológicos, desde una perspectiva de género.
La primera edición ha demostrado resultados prometedores, con una alta participación y el respaldo de varias empresas tecnológicas. Entre ellas se destacan Red.Bee, Cirion, DBNET, Appinit, Idea Latente, G&L, Nybble, Chattigo, BPROSys, Venturing y Exing.
Tech & Sales nació de la necesidad de fortalecer este rol cada vez más demandado en el sector, ofreciendo una vía de entrada al mundo del software. Mirando hacia el futuro, el proyecto tiene planeado expandir su enfoque hacia la gestión de áreas comerciales tecnológicas, con la introducción de nuevos módulos dedicados al liderazgo comercial.
El proyecto fue pensado para que quienes actualmente se desempeñan en la comercialización de tecnología desarrollen habilidades para liderar equipos. Con este programa se busca equilibrar la representación de género en la gestión comercial y fortalecer el liderazgo inclusivo.
“En conclusión, el camino hacia la equidad de género en la industria tecnológica es complejo pero lleno de posibilidades. Al abordar las barreras estructurales y promover activamente la inclusión, las empresas no solo contribuyen al cierre de esta brecha, sino que se posicionan para un crecimiento sostenible y rentable”, cierran desde MET.